답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약기간 연장을 제의한 경우가 아니라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가와 연차휴가는 별개의 제도이므로 생리휴가를 사용할 경우 연차휴가 사용으로 처리하지 않아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않을 경우 사용자가 처벌을 받을 수는 있지만 그 시간만큼 임금을 더 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상을 당한 경우이므로 산재승인이 거절될 가능성은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 높다고 항상 포괄임금제도라고 단정할 수 없습니다.당초 근로계약 체결시 임금항목에 면허수당이 없었다면 명세서에 면허수당을 명시할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성으로 근로자가 책임질 부분은 없습니다.근로계약서나 취업규칙 등에 사전 사직통보기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 합니다.무단결근으로 인해 실제로 손해가 발생한 경우 손해배상청구 소송 제기가 가능하기는 하지만 실제로 소송을 제기하는 경우는 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로로 인한 소득이 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 사용자가 전부 부담하므로 근로자 임금에서 공제하여 적립하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금뿐만 아니라 임금도 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 그만두더라도 일한 기간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.