답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거 근무한 기간 포함하여 마지막 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이면 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조기재취업수당을 받으려면 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않으므로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당해고 구제신청 가능합니다.고용보험 소급 가입을 거부할 경우 근로복지공단에 도움을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 단위로 계약한 것으로 보입니다. 회사가 해고한 것으로 보기 곤란합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다. 귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.식사시간도 휴게시간에 포함되므로 사례의 경우 추가로 휴게시간을 주지 않아도 문제되지 않습니다.

안영하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차수당은 소정근로시간에 대한 임금이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합나다.1시간 미만 근무한 경우에도 야근수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불에 대하여 신고 거능합니다. 그러나 해고사실이 없으므로 그 부분에 대해서는 다툴 수 없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이전에 합의한 사건과 별개이므로 신고 가눙하고 처벌도 가능합니다.