답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 퇴직금을 요구할 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요? 김호병 놈 사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1번으로 연장근로수당 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제는 월 소정근로시간을 근로할 경우 매월 임금이 일정하므로 시급제와 비교하는 것은 무의미합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 종료 후 원직복직이 원칙입니다. 만약 원직에 복직시킬 수 없다면 사용자가 그 이유를 설명해야 할 의무가 있습니다.사용자의 조치가 부당하다고 생각하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로감독관 여러 자료를 참고하여 판단할 것입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 만 1년 근무했으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변하니다.형편에 따라서 서면으로 조사해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입나다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주는 근로자가 아니므로 최저임금에 미달하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정상적으로 근무했다면 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 근로한일수와 유급일수를 기재하는 것이므로 26일이 맞습니다.