답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다. 귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야근을 강요하거나 연차휴가 사용을 제한하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 이전 이후 통근시간에 차이가 없으므로 통근시간을 이유로 실업급여 수급자격이 부여된다고 확신하기는 어려울 같습니다. 다만, 제반 사정을 종합하여 근무가 불가능하다는 점이 인정된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.관내출장 여부에 대해서는 회사 규정을 확인하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 5일 근무한 경우 주휴일 포함하여 6일을 기재해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변하세요?입사일 기준으로 산정하면 최대 11일이 발생하고, 회계연도 기준으로 산정하면 최대 22일이 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 당시 60세 이하였으므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 전체를 연차휴가로 쉰 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로수당을 포함한 임금총액을 기재해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴일에 고용관계가 유지되므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.먼지가 많은 작업장에서 근로할 경우 방진마스크를 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.