답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근로계약을 반복하는 것은 일반적으로 해고 문제를 회피하기 위한 목적으로 행해집니다. 불법은 아닙니다.고용불안 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약이나 취업규칙에 따라야 합니다.자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 휴일로 정해졌다면 가산수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 개인연차휴가를 사용하여 여름휴가를 보내야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근한 경우에는 예고기간을 두지 않고 해고할 수 있습니다.IRP 계좌번호를 알 수 없다면 기존 월급입금 통장 번호로 입금하는 것이 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 직급이 오르면 월급도 인상됩니다. 다만, 임금책정 방식은 회사마다 상이하므로 예외가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근로계약과 별개로 계약해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번 4시간에 대한 부분이 정확하지 않습니다.4+4×1=8로 계산해야 합니다.(해설) 4는 실근로시간, 4×1은 연장 및 야간근로가산시간총 유급시간은 19.5인데 연장 및 야간근로시간에 대해 휴가를 부여할 수도 있습니다. 다만, 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 내용을 종합하면 교육비를 반환할 의무는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 대체근무하는 경우에는 2년을 경과하여 근무해도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.