답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직하는 경우에는 근로자가 동의하는 것이 필수적인 요건이므로 기간이나 사유에 제한이 없습니다. 그러나 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 하므로 유급휴일이나 연차휴가 사용일은 제외합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 월급외 추가로 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산한 임금을 지급해야 합니다. 사례에서 예시한 계산 방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 현재 상황에서 도저히 계속근무할 수 없다는 점을 증명한다면 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

상시근로자수 5명 미만인 경우 가산하지 않습니다.근로자의 날 근로한 경우 원래 일당+근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.

이직확인서의 내용이 사실과 다를 경우에는 정정을 요구할 수 있습니다.사용자가 정정을 거부할 경우 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.업종별로 최저임금 정하는 것이 쉽지 않고 업종별로 정할 경우 엄청난 갈등이 발생할 것입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 사용자가 근로조건을 현저히 저하시킬 방침을 정한 상태에서 불가피하게 그만둔 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.연차휴가 26일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.단순히 이사를 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.결혼으로 인한 이사 등 특별한 사정이 있어야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.휴게시간은 자유로운 활동이 보장되는 시간입니다. 따라서 특별한 합리적인 이유가 없다면 사례처럼 외출을 제한하는 것은 불법입니다.