답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실일이 잘못되었다면 정정요구해야 합니다. 그대로 둘 경우 나중에 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 해고에 해당하지 않습니다. 사용자가 그만두라고 한 것은 아니고 근로자가 원할 경우 이사한 곳에서 계속근무가 가능하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적이면 업무에 공백이 없도록 어느 정도 여유기간을 두고 그만두는 것이 좋습니다. 사용자와 협의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성했지만 교부하지 않았다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 본인 명의로 전세계약을 해야 중간정산 청구가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날에 관공서에서는 평소처럼 정상적으로 업무를 수행합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로하는 것은 상관 없으나 반드시 고용센터에 신고해야 합니다. 신고하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 휴업한 경우에 임금을 차감할 경우 전액을 차감하는 것은 불법이므로 휴업일에 대해 평균임금 70%로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근무시간을 오전 9시~2시까지만 근무하기로 했다면 이는 육아단축근무가 아니라 소정근로시간으로 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주식회사 이사는 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 있는 문제가 아닙니다.인건비 지급 조건에 대해 당사자간에 명확하게 약정할 필요가 있습니다.