답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 1일과 5월 15일은 유급휴일이므로 이날 근로할 경우 가산임금을 포함한 임금을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입은 필수입니다.또한 6개월 근무기간으로는 피보험단위기간을 충족하지 못하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다(다만, 과거 근무기간이 있다면 이를 합산하여 피보험단위기간 요건을 충족할 수 있음). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금은 법으로 보장하는 것이 아닙니다. 따라서 별도로 약정하지 않았다면 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날이므로 5월 12일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로에 의해 출퇴근 중 사고를 당하면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금 등 공과금 공제전 발생 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이를 반영하여 퇴직금을 산정한 후 그 금액에서 퇴직소득세를 공제하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장에는 근로기준법 일부 규정만 적용됩니다(근로기준법 시행령 별표 1 참고).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 합격을 취소할 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 불가피한 사정으로 퇴직해야 하고, 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해로 인해 치료차 쉴 경우에 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.