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답변 내역

가족 대리로 가게를 맡아보고 있다가 부당해고로 노동위원회 심문 출석을 하게 됐습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고 이후에 사업체가 변경되었다고 하더라도 해고 당시 사업주이면 노동위원회에 출석해야 합니다. 보다 자세한 사항은 담당 조사관과 상의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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노동위원회와 고용노동부의 기능은 어떻게 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동법 문제에 관한 상담은 주로 노무사가 담당하고 소송과 관련된 부분은 변호사가 담당합니다.과지급 급여 환수 통보 부분도 위의 설명이 적용됩니다. 다만, 과지급 급여 환수 통보에 관한 구체적인 내용을 알 수 없어서 더 이상 설명은 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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매달 급여명세서를 받았는데 퇴직시 또 요청해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.메일로 급여명세서를 받았으므로 별도로 요구할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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DB형 퇴직연금 운영중인 회사의 퇴직금 중간정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 근로관계 중단 없이 퇴직금 중간정산을 목적으로 형식적으로 퇴직처리할 경우 비진의 의사표시 이론에 의해 법적으로 퇴직이 무효가 됩니다. 따라서 향후 퇴직의 효력과 관련하여 분쟁이 발생할 가능성이 농후하고 근로자가 변심하여 향후 최종 퇴직 시 퇴직금을 다시 요구할 수도 있습니다.향후 분쟁을 방지하기 위해서는 근로자의 요구를 수용하지 않는 것이 상책입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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실업급여와 최저임금, 휴일수당, 휴무등 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받을 수 있습니다.최저임금 미달, 주휴일 미부여, 공휴일 근로 등은 근로기준법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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법인에서 휴일대체제도 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.평소에 1일 8시간 근무하는 경우 일요일에 6시간 근무했다면 2시간은 조퇴한 것으로 처리할 수 있을 것입니다. 휴일대체한 평일은 그냥 쉬면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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배우자출산휴가 적용에 대한 질문사항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 쉬는 날은 전부 휴일입니다.2. 이전에도 휴일은 제외되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
5.0
1명 평가
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일명 스피아 기사도 퇴직금을 신청가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속하여 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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휴일근로에 대한 '휴일대체' 시 연장근로수당 계산 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 휴일은 평일과 같으므로 이날 근로시간과 합산하여 연장근로 여부를 판단합니다.1주 총 근로시간이 48시간이므로 8시간이 연장근로에 해당하고 이에 대해서는 8×1.5=12시간으로 산정해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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근로계약서 작성이 실제와 달라요 이거
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 입사일과 부합하지 않는 근로계약서와 4대보험 신고에 대해 정정을 요구할 수 있습니다.입사 첫달이라고 해서 특별히 다를 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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