답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급 병가 15일+무급 병가 15일로 보입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근해야 합니다.병가의 경우 유급 무급 여부를 떠나 해당 주 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년도 3월에 연차유급휴가 발생 15개인 것으로 이해했습니다.2022년 5월 퇴사이구요.연차는 전년도 근무 대가입니다. 따라사 2022년의 근무가능일수로 비례계산하지 않습니다. 15개를 다 받는 것입니다.따라서, 퇴직 시까지 연차 미사용 시 15개 전부 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사업주가 처벌 받을 것을 감수하고 임금을 주지 않고 버티면 사실 임금을 받아내기 참 어렵습니다.체당금제도를 활용할 수 있으나 사업주가 출석마저 하지 않아 조사가 진행되지 않으면 체당금 제도 활용에도 어려움이 있을 수 있습니다.고용노동청 진정제기, 고소, 민사소송(가압류 등 포함), 체당금 제도 등 다양한 방법을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.관공서 공휴일은 상시 근로자 5인 이상 사업장 및 1주 소정근로시간 15시간 이상이 경우 유급휴일입니다.다만, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일과 관공서 공휴일이 겹치면 그 관공서 공휴일은 유급이 아닙니다.임금근로시간과-743,2020.03.30.휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자세한 퇴직금 계산은 고용노동부 홈페이지 퇴직금 계산기를 이용하면 됩니다.상시 5인 이상이면 연차는 최대 41개(11개+15개+15개)입니다.퇴직금은 (재직일수/365)×30일분의 평균임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.22년6월30일이 마지막 근로일인 경우최대 가능 연차유급휴가는 26개입니다.11개+15개22년7월1일까지 근로하셔야 추가 15개받아 최대 41개입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 일할계산법에 대해 명확하게 법에서 규정한 바가 없습니다.연차유급휴가를 사용한 날은 월급 공제를 할 수 없습니다.연차사용하여 14일까지 근무를 하셨으면 14일까지의 월급을 일할계산하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로감독관님이 계약서를 요구하는 것은 임금을 재측정하기 위해서인 것으로 보입니다.근로계약서를 분실했다면 교통카드 사용내역, 주차장 입출입기록 등 다른 증거자료를 제출할 수 있습니다.근로감독관님이 사측에 근로계약서 작성을 요청했을 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금 소멸시효는 3년입니다.근로자퇴직급여보장법 제10조(퇴직금의 시효) 이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.노동청 재진정이나 법원 소송제기, 체당금 제도 활용이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최대 발생 가능 연차유급휴가는 26개입니다.11개+15개 입니다.11개는 1년 미만 직원의 연차유급휴가 입니다.15개는 1년 이상 직원이 80%이상 출근했을 때 받을 수 있습니다.