답변 내역
- 퇴직금신청시 3개월 시급으로 계산해야할까요?안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다.다만, 그렇게 계산하는 것이 (평균임금의 취지에) '현저히 부적당한 예외적인 경우'에는 해당 기간을 제외하는 등 다른 방법으로 산정하기도 합니다. 이때 현저히 부적당한지 여부는 계산된 금액으로 판단해야 하는데, 기재해주신 내용만으로 정확한 판단은 어렵습니다.또한 계산된 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우라면 통상임금을 평균임금으로 하기 때문에, 구체적 계산이 필요하겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 월급 한달치를 깔고 일했는데 그럼 퇴사후 깔은 월급이 그대로 들어오나요?안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용으로 봤을 때는, 전월 근로에 대한 급여가 익월 21일에 지급된 것으로 보입니다.7월 급여는 8월 21일에 지급될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.195.01명 평가00
- 근로계약서 작성후 갱신? 할때 문의 드려요안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 계약기간이 만료되지 않았고, 기타 근로조건이 동일하다면 근로계약서를 해가 바뀌었다고 새로 작성할 필요는 없습니다. 근로계약기간 도중 연봉이 변경되는 것과 같이 근로조건이 바뀌는 경우에도 근로계약서를 새로 작성해도 되지만 근로조건 변경 확인서 등을 작성해도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 임금삭감이 급여공제로 진행될때 영향에 대해 궁금합니다.안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하며, 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간 일 수로 나눈 것이므로 퇴직 전 3개월 범위 내에서 임금 삭감이 있었다면 퇴직금 금액이 줄어들 수 있습니다.하지만 애초에 근로기준법상의 '임금'에 해당하지 않지만 지급된 금액이 있다면 그 금액은 줄어든다고 해도 퇴직금에 영향을 주지 않습니다.(예컨대, 실비변상적 성격의 금품 또는 은혜적/호의적 성격의 금품 등)고용·노동 / 임금·급여25.08.195.01명 평가00
- 10인미만 취업규칙이 없는 사업자에서 정년에 해당하는 근로자가 정년퇴직을 희망할 경우안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.취업규칙이 없다고 하더라도, 근로계약서에 정년에 관하여 별도로 정하고 있지 않다면정년에 도래하는 일에 맞춰 정년퇴직 절차를 진행하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.08.195.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 회사에서 주휴일을 토요일로 변경하고자 할 때 확인해야하는 부분안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.단순히 토요일과 일요일을 각각 유급휴일과 무급휴무일로 서로 바꾸는 것 뿐이라면, 근로계약서 및 취업규칙 등에 해당 내용을 기재하고 변경하면 됩니다.또한 다른 변동사항이 없다면 유급시수가 동일하므로 통상임금도 동일합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 징계위원회 질문 합니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.징계 절차상 문제가 없으려면, 취업규칙에 규정되어 있는 기준을 반드시 지켜야 합니다.임의로 인원을 변경하는 경우 해당 징계는 절차적 정당성을 상실하여 향후 노동위원회 등에서 징계 자체가 무효로 판정/판단될 수 있습니다.징계위원회 인원 변경에 관한 규정이 있다면 그 절차를 따라야 하고,관련 규정이 없다면 인원을 대체하더라도 수를 맞춰주는 것이 좋습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.195.01명 평가00
- 지시를 따르지 않는 부하직원 징계가 가능할까요?안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 회사 취업규칙 상의 징계 사유를 확인해보시고, 규정된 징계 사유 중 적용할 수 있는 사유들을 구체적 비위행위에 대응시켜 인사위원회(징계위원회)를 개최하시기 바랍니다. 징계의 경우 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 하므로 이 부분을 주의해주시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.1900
- 계약직 근로자 계약기간 및 근무장소 변경문의안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.해당 근로자의 동의가 있다면 근로계약 내용 변경에는 문제 없습니다.계약기간 변경 또한 근로자가 동의한다면 문제 없습니다. 새로운 계약기간이 기재된 근로계약서를 작성해도 됩니다.기존 계약기간이 정확히 1년이었는데, 1년 3개월로 변경되면 연차도 15개가 추가로 발생하는 것이 맞습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.185.01명 평가00
- 근태 마감 기간에 신청을 안하면 일을 더 해야하나요?안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실제로 당일 근로를 제공했는데, 단순히 출퇴근 시스템 조작 실수로 인해서 근로시간을 인정하지 않는다는 것은 말이안됩니다. 일하면서 남긴 메신저 기록, 컴퓨터 켜고 끈 기록, 출퇴근 기록 등이 있다면 그것으로 근로내역을 증명할 수 있으므로 8시간을 더 일하실 필요가 없고, 회사에서도 해당 시간을 결근한 것으로 간주할 수 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.185.01명 평가00