답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직소득세로 공제되어야 합니다.구체적으로 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용승계가 되지 않는다면, 이전회사와의 근로관계가 비자발적퇴사로 종료된 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시급 x 시간입니다.말씀해주신 근로조건이라면132,980원을 받으셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재처리를 하여야 하는 부분으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 해고 등 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 계산방법이 맞고 36시간 이상은 아닌것으로 보입니다.해당 사업의 담당부서에 직접 연락하셔서 확인해보셔야겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 최종 회사 기준으로 판단합니다.기간제근로계약을 체결하시고 재계약이 되지 않은채 종료되면 실업급여 수급사유에 해당합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에서 해고나 권고사직을 받은것이라면 실업급여 신청은 당연한 것입니다.다만, 자진퇴사라면 원칙적으로 실업급여 수급은 어렵습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통보한 사직날짜나 합의된 사직날짜 이전에 퇴사를 강제하는 경우 해고에 해당할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고정급이라면 대략 1년 근무시 1개월의 월급만큼을 퇴직금으로 받는다고 보시면 됩니다.상세한 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기 등을 활용해보시기 바랍니다.장기수당은 별도 합의된바 없으면 지급되지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^