답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀하신 상황에서의 회식강요 및 불참시 불이익은 직장 내 괴롭힘에 해당될 것 입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공휴일이므로 유급휴일로 처리되어야 합니다.해당날에 출근할 경우 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 연차수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.노동청에 연차수당 미지급 진정을 제기하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이틀은 근무했기때문에 근로의 대가로 이틀치 임금은 지급되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사인하지 않는다면 임금이 변경된 것이 아니므로이전에 체결된 근로계약서 혹은 연봉계약서의 연봉으로 지급되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장내괴롭힘 등의 사유가 있었다하더라도 퇴사일 협의 없는 당일퇴사는 일정 기간이 무단결근 처리될 수 있습니다.다만, 회사측의 문제로 인한 것이므로 법적 분쟁으로 이어지지는 않을 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘 신고도 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금에 위반되지 않는다면 회사에서 반드시 임금을 올려줘야할 의무는 없습니다.노동조합을 통해서 임금협상을 진행하거나, 개인이 회사에 요청해보셔야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일이 1주에 15시간 이상이어야 합니다.소정근로시간이 주14시간인 경우, 추가근로를 했다고하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴사해야 발생하는 것이므로 사전포기각서는 효력이 없습니다.다만, 퇴사 이후 포기각서를 쓰는것은 유효할 수 있음에 유의해야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해서는당연히 초과근로수당을 지급받으셔야 하고, 지급하지 않는 경우 요구하셔야 합니다.휴게시간에 근무한 부분에 대해서도 임금지급 요구가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^