답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금피크제는 기본적으로 연령에 따라 임금을 점진적으로 삭감하는 제도입니다.여기서 임금은 전체임금액이면 되므로, 반드시 구체적 통상시급이 줄어야하는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고발로 접근하실 부분은 아니고,노동위원회에 부당해고 구제신청 제기를 고려해보셔야 합니다.또한, 해고예고수당이 발생하는 상황으로 보여지므로 이에 대한 지급요청도 해보셔야 합니다.전체적인 검토가 필요한 부분이므로 꼭 노무사에게 상세히 상담받아 보시고 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장, 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 보장되어야 합니다.이를 기준으로 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 최저임금 기준으로 했을때 크게 부족한 급여액은 아닌것으로 보입니다.다만, 휴게시간이 어느정도인지에 따라 추가 수당 여부가 달라질 듯 합니다.해고통보를 하면서 해고일 30일 전에 통보한 것이 아니라면 해고예고수당을 요구하셔야 할 상황입니다.노무사에게 상세한 상담 받아보시기 바랍니다.상담 예약주시면 구체적으로 상담드리겠습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 상황이라면 소정근로시간이 15시간 이상인 경우가 1년 이상이므로퇴직금이 발생하는 상황입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년간 사용이 가능합니다.육아휴직기간동안에는 고용보험에서 육아휴직급여가 나오며통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)가 지급됩니다.다만, 급여중 25%는 사후지급금이라고하여 복직후 6개월을 근무해야 지급됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간이 10시간이므로 퇴직금이 발생하지는 않을 것입니다.다만, 업장 내 통상근로자가 있다면 10시간을 넘어선 부분은 가산수당이 발생하므로 임금지급이 제대로 됐는지노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.껄끄럽게하는 부분이 애매한 측면은 있습니다만,이로 인해 연차사용에 제한이 있다면 고용노동부 신고 등으로 대응이 가능합니다.노동조합이 있다면 노조 차원에서 대응하는것도 방법입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 휴업수당이라고 하여 산재로 인해 일하지 못한 기간에 대한 보상(평균임금 70%)이 나오게 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공휴일에 근무하셨다면 월급 외에 해당시간만큼 1.5배의 추가수당을 받으셔야 합니다.임금체불이므로 지급요청 후에도 지급하지 않을 경우 노동청 진정 등으로 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^