답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.국민건강보험법에 따라 건강보험 가입자는 직장가입자와 지역가입자로 구분됩니다.모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다.기간제근로자 또한 직장가입자입니다.반면, 지역가입자는 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 해고 30일전 해고예고를 하도록 규정하고 있습니다.이를 지키지 않고 바로 해고를 하는 경우라면 해고예고수당으로 30일분의 통상임금을 지급하면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가의 실제 운영이 중요해보입니다. 20일 발생 및 사용이 모든 근로자들에게 해당하는 상황이고, 특별히 20일에서 15일로 줄일만한 사정이 없다면 두번째 계약서에는 연차휴가 내용이 빠져도 20일이 발생한다고 볼 소지가 있겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생합니다.말씀해주신 상황이라면 퇴직금이 발생하지 않을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.수습기간이라하더라도 해고일 전까지 인수인계를 지시하면 인수인계는 이행하셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사이닝보너스는 근로소득으로 과세됩니다.따라서 연봉에 사이닝보너스까지 합친 금액입니다.구체적 처리방법은 세무상담쪽으로 문의 남기시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차를 초과해서 사용할 경우 초과지급된 연차휴가일수만큼의 수당이 공제되어야 합니다.원칙적으로 퇴직금은 전액이 지급되어야 하나, 초과지급된 연차만큼 퇴직금에서 상계하고 지급하는 것도 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 연간 임금총액의 1/12가 매년 납입되어야 합니다.임금 총액을 알아야 산정가능할 것입니다.3월 31일까지 근무후 퇴사할 경우 3월 임금의 1/12가 추가 납입될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 병가와 관련된 규정은 없습니다.부여할 것인지, 유급인지 무급인지 등 모든 부분은 회사의 취업규칙, 단체협약 등으로 정하여질 부분입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.가장 확실한 방법은 노동청에 진정을 제기하는 방법입니다.현실적으로 소규모사업장의 아르바이트생이라면 본인이 대응하기 어렵기때문에 공인노무사와 상의해보시는 것도 방법일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^