답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 업무교육 동영상 시청은 근로시간에 해당하는 것으로 보입니다.업무시간 외에 별도로 이루어진다면 연장수당이 지급되어야 할 것입니다.부당노동행위에 해당하는지는 조금 더 구체적인 사실관계를 통한 검토가 필요해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 자녀 1분에 1년의 육아휴직의 사용이 가능합니다.육아기근로시간단축을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.확정된 부분은 없으며, 기존 사용자들도 더 사용할 수 있는지는 구체적인 법안이 확인되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 조항을 위반한 것이긴 합니다.따라서 회사가 근로계약서 규정을 주장하면서 일정기간 무단결근 처리할 수 있습니다.다만, 회사와 퇴사일에 대한 합의가 있다면 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 팀장이 부정하더라도 말씀해주신 메일이 증거가 될 수 있습니다.해당 메일 뿐만 아니라 여러 상황을 놓고 판단될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여 입금을 위한 통장사본,주민등록등본으로 보여집니다. 4대보험 등록을 위해 주민등록번호가 필요하기때문입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직소득세가 발생합니다.퇴직소득세 계산방법은 아래의 링크를 참조하시기 바랍니다.https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=6444&cntntsId=7880

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.별다른 근거 없이 수당을 지급하지 않을 수 없습니다.12월 급여명세서를 받아보시고 문제가 있다면 임금체불 진정을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로계약서상 정해진 바에 따릅니다.2. 통상 해당월의 1일~말일이 기준이 됩니다. 아마 12월14일~12월31일의 월급이 아닐까 생각됩니다.3. 5. 회사는 근로자에게 반드시 급여명세서를 발급해줘야 합니다. 급여명세서를 요청하셔서 확인해보시기 바랍니다.4. 네. 수습기간이 끝나면 해당 연봉이 기준이 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1) 최저임금 미달이 맞습니다.2) 네. 실업급여 수급사유가 맞습니다. 다만, 차질없이 진행하시려면 노무사에게 상담 한번 받아보시고 진행하시는 것을 추천드립니다.3) 네. 원래 근로일보다 일을 더했다면 추가수당이 발생합니다. 5인 이상 사업장이면 수당이 1.5배일 뿐입니다.