답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월급으로 지급하는 경우 통상 주휴가 포함되어 지급되는 것입니다.근로계약서에 확실하게 명시해두는 것이 좋습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근속연수에 따른 승급이나 진급이 의무화되어있다면 문제될 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인 귀책사유라 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.다만, 부당해고를 다퉈보셔서 부당하게 해고당한 부분에 대한 급여를 보상받으시기 바랍니다.노무사 상담받고 철저하게 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간을 어떻게 정하느냐에 따라 달라질 것입니다.별도 근로계약서가 없다면 주 근로시간을 5일로 나눈 5.8시간일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 정해진 부분은 아니나,아무래도 진행의 편의상 한번에 신고하시는 편을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 법적으로 정해진 부분은 없고 별도 통보 없더라도 계약은 그대로 종료됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개별 연장급여 신청이 가능합니다.아래의 고용노동부 안내 링크 참고하시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0211Info.do도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사마다, 근로자마다 다를 것입니다.신고액 기준으로 건강보험료를 납부한 후 실제 급여액에 따라 재정산이 된 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차를 요구하실 수 있습니다.말씀해주신 연차를 없애는 조건 자체가 불가한 부분이므로 회사가 주장하는 부분은 타당하지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황에서 회사에서 주휴수당을 지급해야할 의무는 없습니다.재량으로 지급할 수는 있겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^