답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무태만, 직장질서 문란 등이 반복되고 지나칠 경우 해고사유가 될 수 있습니다.절대적 금지기간이 아니라면 해당 사유를 들어 해고가 가능할 것입니다.시말서 작성 반복 등의 경우 세부내용을 알아야 말씀드릴 수 있는 부분입니다.상세 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 업무교육 동영상 시청은 근로시간에 해당하는 것으로 보입니다.업무시간 외에 별도로 이루어진다면 연장수당이 지급되어야 할 것입니다.부당노동행위에 해당하는지는 조금 더 구체적인 사실관계를 통한 검토가 필요해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 자녀 1분에 1년의 육아휴직의 사용이 가능합니다.육아기근로시간단축을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.확정된 부분은 없으며, 기존 사용자들도 더 사용할 수 있는지는 구체적인 법안이 확인되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 조항을 위반한 것이긴 합니다.따라서 회사가 근로계약서 규정을 주장하면서 일정기간 무단결근 처리할 수 있습니다.다만, 회사와 퇴사일에 대한 합의가 있다면 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 팀장이 부정하더라도 말씀해주신 메일이 증거가 될 수 있습니다.해당 메일 뿐만 아니라 여러 상황을 놓고 판단될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여 입금을 위한 통장사본,주민등록등본으로 보여집니다. 4대보험 등록을 위해 주민등록번호가 필요하기때문입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직소득세가 발생합니다.퇴직소득세 계산방법은 아래의 링크를 참조하시기 바랍니다.https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=6444&cntntsId=7880

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.별다른 근거 없이 수당을 지급하지 않을 수 없습니다.12월 급여명세서를 받아보시고 문제가 있다면 임금체불 진정을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로계약서상 정해진 바에 따릅니다.2. 통상 해당월의 1일~말일이 기준이 됩니다. 아마 12월14일~12월31일의 월급이 아닐까 생각됩니다.3. 5. 회사는 근로자에게 반드시 급여명세서를 발급해줘야 합니다. 급여명세서를 요청하셔서 확인해보시기 바랍니다.4. 네. 수습기간이 끝나면 해당 연봉이 기준이 될 것입니다.