답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 취업규칙 불이익 변경에 해당합니다.고용노동부 행정해석도 같은 내용은 취업규칙 불이익변경이라고 판단한 적이 있습니다(근기 68207-928, 2002.3.6. 참조).

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 사업장 이전이나 전근으로 출근거리가 2시간이 되었다면 실업급여 수급 가능합니다.자발적 퇴사에도 다음과 같은 불가피한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.• 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우• 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 주52시간을 초과해서 근무한 경우• 직장 내 괴롭힘을 당했거나 성희롱, 성폭력 등 성적인 괴롭힘을 당한 경우• 사업장 이전, 전근 등으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상이 되어 통근이 곤란해진 경우• 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우• 임신, 출산, 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우• 업무상 재해 등 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우• 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우[출처] 대한민국 정책브리핑 (www.korea.kr)

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 받으실 수 있습니다.3일 근무라하더라도 일을 하셨기때문에 당연히 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정확하게는 근로계약서의 내용을 확인해봐야겠으나,4일분의 임금 뿐만 아니라, 결근이 있는 주의 주휴수당도 제외되어야합니다.정확한 계산을 위해 공인노무사와 상담해보시길 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.2년마다 연차가 가산되고 최대 25일입니다.1~2년차 15개3~4년차 16개 이런 식입니다.15개 고정은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 이미 근로관계가 승계되었기때문에퇴사를 통보하더라도 한달 후에 퇴사가 가능합니다.물론 퇴사시점을 앞당기도록 회사와 합의를 한다면 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 n일 무단결근을 해고사유로 규정했다면 해고 사유가 됩니다.규정하지않았다하더라도 누적된 무단결근은 충분한 해고사유가 됩니다.다만 부당해고로 다퉈질 소지가 있으니 공인노무사와 충분한 상담 이후 진행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.성과급은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등으로 정해진 내용에 따릅니다.최대나 최소 횟수 등의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 상여금이 단체협약 등에 규정되어 회사에게 지급의무가 있는 경우라면 임금체불에 해당합니다.노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.중간에 근로계약이 종료되어 단절된 기간이 없다면 당연히 퇴직금을 받으실 수 있습니다(주 15시간 이상 근무 전제).참고로, 기간제근로자로 2년 이상 근무하시는 경우 정규직 근로자로 전환됩니다(예외 존재).