답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.공무원은 공무원법에 우선적으로 적용받기에 근로자의날은 휴일이 아닙니다.근로자의날은 근로기준법에 적용 대상자에게만 해당이 되는 법정휴일이긴 하지만 공무원은우선법을 적용받기 때문에 예외입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 적용됩니다.5인 미만 사업장은 근로자가 출근 시 일한시간의 1배만큼 추가수당을 지급해야 하며5인 이상 사업장은 1.5배만큼 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의날은 법정공휴일이 아닌 법정휴일(유급휴일)입니다.근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며, 공무원에게는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사업주가 사직을 권고하고 근로자가 받아들이는 경우 상호간의 합의로 퇴사하는 경우로, 권고사직입니다.고용보험 상실코드는 근로자귀책으로 하는 권고사직이니 26-3번으로 입력하면 문제없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의날엔 모든사업장의 근로자는 유급휴일로 적용받습니다.다만, 유치원 교사가 공무원이라면 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하는 근로자를 한명이라도 사용하는 사업장은 4대보험을 가입해야 합니다.이 경우 사업주와 근로자는 직장가입자로 변경됩니다.지역가입자는 직장가입자와 피부양자를 제외한 가입자 입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당을 미지급하거나 법으로 정해진 사항보다 적게 지급하면 임금체불로 처벌을 받을 수 있습니다.전부 지급하였다면 처벌받지는 않습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 5인 미만 사업장도 근로계약에서 정한 소정근로시간 외에추가 근로를 한다면 당연히 추가 임금을 지급해야 합니다.다만, 연장수당 및 야간, 휴일수당에 대해 가산수당은 적용되지 않아 1배의 시급만큼만 추가지급하면 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.입사 1년 미만 근로자는 한달 만근 시 한개 씩 연차휴가가 발생합니다.총 11개의 연차휴가가 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의날은 모든 사업장에 대하여 적용되는 유급휴일입니다.쉬지 않는 곳은, 출근을 시키는 대신 추가 휴일수당을 지급합니다.