답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당을 미지급에 대하여 반드시 그 지급을 청구해야 하는 것은 아니나, 이에 대한 지급의 주체는 사용자이므로 진정을 제기하기 이전에 이에 대한 지급을 요청하였으나 이를 거부하여 부득이하게 진정을 제기하는 것이 보다 바람직해 보입니다.통화가 부담스러우시면 문자나 카톡 등으로 지급을 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금채권이 발생한 이후에 포기한 경우라면 이에 대한 지급을 요청할 수 없을 것으로 보이나 질문자님은 퇴사 이전(재직 중)에 그러한 의사표시를 한 것이며 사전에 임금채권에 대한 포기약정은 무효에 해당하여 임금 지급을 요청할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지의 휴가를 신청할 수 있으며 사업주는 이를 거부할 수 없습니다.다만, 해당 휴가는 분할 사용이 불가능 하므로 연속으로 사용해야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴직금은 약 8,788,340 원으로 산정됩니다.아울러, 발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 총 57일에 해당하는 연차휴가 미사용 수당을 지급 받으실 수 있으며,약 6,218,182 원으로 산정됩니다감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 발생시점으로부터 1년간(1년 미만 재직기간동안 매월 개근으로 발생한 휴가는 입사일로부터 1년까지 사용가능) "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간 동안 사용하지 못한 휴가에 대하여, 사용자는 수당으로 지급해야 합니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 청구권의 소멸시효는 발생시점을 기준으로 3년이므로질문자님의 입사일이 22.12.27.자에 해당한다면 계속근로 1년 미만일 때 매월 개근으로 발생한 연차휴가 총 11일과23.12.27.에 발생한 15일, 24.12.27.에 발생한 15일에 대하여 미사용 수당으로 지급 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다. 사용자는 근로자가 퇴사하더라도 기왕의 근로제공에 대하여 임금을 지급할 의무가 있으며, 질문자님이 임금을 지급 받지 못하였다면 관할 노동지청에 임금체불에 대한 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 8월 말일까지 근로 후 퇴사하기로 정하였고 사용자도 이에 동의하였다면 근로관계는 8월 31일까지 유지된 것으로 보아야 하므로 퇴사일은 9월1일에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 휴무로 인하여 근로를 제공하지 못하였다면 해당 시간에 대한 임금은 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 따라서, 사용자가 해당 휴무일을 유급으로 보장하지 않는다면 이에 대한 임금은 제외하고 해당 월의 임금이 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실제 근로조건 등이 근로계약서의 내용과 다르다면 질문자님은 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며 손해가 발생한 경우 노동위원회, 법원에 그 배상을 청구할 수 있습니다 아울러 취업목적으로 거주지를 변경한 경우라면 귀향여비를 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 사직일, 퇴직일은 마지막 근로일 다음 날을 의미합니다. 따라서, 질문자님의 퇴사일이 9월 1일이라면 8월 31일까지 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있습니다.