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직원이 근무일수가휴무포함 30일인데
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.소정근로일이 1주 5일이라면 월 평균 휴무일은 2일 x 4.345주로 약 8.69일에 해당합니다. 다만, 매월 마다 휴무일은 다르므로 7~9일의 휴무가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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경조사 관련 질문인데요 외가와 친가 또는 본인과 처가에 따른 휴가가 다른것도 차별인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.경조휴가는 약정 휴가에 해당하므로, 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 될 것이며 외가와 친가에 관한 경조 휴가일수를 다르게 정하고 있더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.20
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쿠팡 단기알바 4대보험 가입조건이 궁금하네요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월 60시간, 8일 미만 일용근로자로 근무한다면 고용보험을 제외한 건강, 국민연금은 가입의무가 없습니다. 또한, 최초 한달은 최초로 근로를 제공한 날로 부터 1개월 되는 날까지 8일 이상 근무여부를 판단하게 되므로 10월 말에 7일 출근하고 11월 초에 7일 출근한다면 4대보험에 가입해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
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근로계약과 사업계약의 사대보험 보험료 차이 질문
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기존의 근로계약을 도급, 프리랜서와 같은 위임 계약으로 전환하는 것으로 보입니다. 이 경우 근로자에 해당하지 않으므로 직장 가입자로 고용보험, 국민연금 등을 가입할 의무는 없습니다. 이에, 질문자님이 프리랜서로 전환되어 지역가입자로 변경된다면 국민연금, 건강보험료를 100% 부담하여야만 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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수습기간 3개월은 꼭 다 채워야하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.수습기간의 설정 등은 근로기준법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서, 근로계약 당사자인 사용자와 근로자가 협의하에 정하거, 회사의 취업규칙 등에 따라 수습기간을 설정할 수 있습니다. 이에, 수습기간 동안 업무 능력 등이 개선되었을 경우 조기에 수습을 종료할 수 있는지 그 여부는 취업규칙, 근로계약서, 당사자간 협의에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.20
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근로기준법 주52시간 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말하므로 반드시 월요일부터 일요일일 필요는 없으며, 소정근로일에 따라 휴일을 포함한 1주가 달라지게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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퇴직금계산은 어떻게 하는건가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 평균임금 30일분에 해당하는 금액으로 산정합니다. 예컨대, 500일 재직 후 퇴사하였다면 평균임금 x (500일/365일) x 30일로 근속기간에 비례하여 산정하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
3.0
1명 평가
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수습기간에 짤리게 되는 것도 해고인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다."해고"란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로계약관계를 종료시키는 것을 의미합니다. 따라서, 수습기간이라 하더라도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.19
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수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.수습사원이라 하더라도 정상적으로 근로계약을 체결한 근로자에 해당합니다. 이에, 수습기간에 업무상 부상, 사고 등이 발생하였다면 이는 업무상 재해에 해당합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.19
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지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.단순히 지각을 하였다고 하여 해고 사유에 해당한다고 볼 수는 없습니다. 다만, 해당 근로자가 지속적으로 지각하는 등 이로 인하여 정상적인 업무수행이 어려울 정도라면 경우에 따라서는 해고 사유에 해당할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.19
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