정직원 계약하는데 어떤 걸 따져봐야하나요??

Question

휴게시간 제외 주 45시간

230에 식대 20 4대보험 넣을 예정

(얘기 후 4일제로 바꿀 예정)

5인미만사업장입니다

연차 휴가 이런 거는 5인미만인 곳은 해당 없다고 하시던데 그런 것도 궁금하고

뭐 휴일에 일하는 거나 주휴수당같은 건 원래 포함 된 금액인지 급여명세서는 따로 달라고 해야하는지 아직 뜻도 정확하게 모르겠고 어떤 걸 따져봐야할지 모르겠어요!!

그리고 일해보니 휴게시간이 잘 안지켜지는 거 같고 점심 저녁 2시간 받는데 저녁시간 없이 한시간 일찍 보내줬는데 저녁시간이 없다고 하니까 대신 일찍 마쳐주지 않냐고 하는데 제 생각이 잘못된 걸까요? 저녁시간 없이 일찍 마친 거면 제시간을 빼고 쓴 거 아닌가요??

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

휴게시간을 명확히 특정하여 그 시간에 휴게하도록 하시기 바라며, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 보장할 법적 의무는 없으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

상시근로자 5인 미만 사업장은 연차휴가, 연장/야간/휴일 근로수당 등이 적용되지 않습니다. 주휴수당은 기본급에 포함됩니다. 급여명세서는 근로자가 요구하지 않아도 교부해야 합니다. 휴게시간은 근로계약서를 확인해보세요. 점심시간/저녁시간을 줘야 하는 건 아니고 휴게시간 1시간만 부여하면 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

연차유급휴가는 근로기준법에 따라 상시근로자수가 5인 이상인 사업장부터 적용입니다. 아울러, 휴게시간은 근로시간이 아니므로 유급으로 처리되지 않습니다. 이에, 사용자가 저녁시간 1시간을 부여하지 않는 대신 1시간 일찍 종료시켜서 퇴근하였다면 실 근로시간은 동일합니다.