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포괄임금제는 어떤 경우에 맺는 계약인가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.포괄임금제는 실제 연장근로 등의 산정이 어려운 경우 월 급여에 연장근로수당 등을 미리 포함시켜 지급하는 임금의 지급 방식 입니다. 다만, 약정한 월 고정연장근로시간을 초과하여 근로하였다면 해당 초과 근로시간에 대하여는 근로기준법에 따른 가산수당을 포함하여 임금이 추가로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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1년 계약직으로 일하고 그만두는데 실업급여 탈 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 다만, 근로계약기간이 만료되었으나 사용자가 재계약, 계약기간 갱신 등을 제안하였으나 질문자님이 이를 거부하였다면 수급사유에 해당하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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근로계약서 서명 후, 계약 내용을 변경하고 싶을 때, 어떤 절차를 거쳐야 하는지에 대해 설명해 주실 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이미 체결한 근로계약의 내용(근로조건 등)을 변경하려면 해당 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서, 기존의 근로계약서에서 변경된 내용을 설명하시고 새로이 적용할 근로계약서에 서명 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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주3일 알바 ,휴일수당 임금책정시 문의드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기본주급은 주휴수당을 포함하여 28.8시간에 해당하므로 약 283,968 원으로 산정됩니다. 아울러, 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이므로 공휴일 1일 근로하였다면 해당 주는 28.8시간 + 8x1.5 로 약 402,288 원이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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기본급 인상시 시급 인상 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간이 1주 40시간에 해당하고 월급제 근로자라면, 200,000원 / 209시간에 해당하는 금액만큼 시급이 오르게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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직장내 성희롱인가요? 알려주세요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다."직장 내 성희롱"이란 사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.아울러, 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 이로 인하여 결과적으로 고용환경을 악화시키는 것에 해당되어야 하므로, 사용자의 그러한 언행만으로는 직장 내 성희롱에 해당된다고 보기에는 어려움이 있어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.27
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사업주의 친족이 직원으로 일하는 경우 고용산재보험에 가입해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.대표자와 비동거 친족의 경우 실질적으로 사용종속관계에서 근로를 제공한다면 고용, 산재보험에 가입되어야 합니다. 다만, 추후 고용보험 혜택(육아휴직급여, 실업급여 등)에 있어서 친족이라는 이유로 그 지급이 거부된다면 근로계약서, 출근부, 출퇴근기록, 업무보고내역 등을 통하여 근로자임을 입증된다면 실업급여 등의 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.27
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출근전에 병원간다고 하고 늦게 출근했습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.무단으로 지각한 것과 정당한 사유에 의한 지각을 구분하기 위하여 진단서 등의 제출을 요청하는 것으로 보이며, 무단으로 지각하는 것이 반복된다면 징계사유에 해당될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
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부상으로 인한 휴직 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자를 해고한 것이 아니라 권고사직 등으로 원만하게 근로관계가 종료된 것이라면 별다른 문제는 없어 보입니다. 아울러, 이직사유 및 이직확인서는 이직사유에 대하여 거짓으로 신고할 수 없으므로 해당 퇴직시점에도 부상 등으로 인하여 업무를 정상적으로 수행하기 어려웠고 이에 대하여 사실과 깉이 상실신고를 진행한 것이므로 이 또한 큰 문제는 없어 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.27
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근로계약서 고지의무에 대해 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 근로계약서의 내용과 같이 계약기간 만료일 2개월 전 사직서 제출하였고 사용자가 이를 수리하였다면 2개월 이후에는 근로관계가 종료됩니다. 이에, 더 이상 출근할 의무가 없습니다.이와 더불어 근로계약기간이 만료된다면 원칙적으로 근로관계는 종료되므로 질문자님이 인수인계를 할 의무는 없으므로 손해 배상 등을 해야할 의무도 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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