답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년 미만의 재직기간 동안은 매월 개근한 경우 1일의 연차휴가가 발생하게 되므로 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 아울러, 1년 동안 80%이상 출근하였다면 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청할 수 있으며, 자녀마다 해당요건을 충족하였을 경우 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장상사 등의 근무태만, 사무실 내 흡연을 이유로 노동지청에 진정을 제기할 수는 없을 것이나, 회사의 취업규칙에 따른 근무수칙 등의 위반에 대한 징계사유에는 해당할 것이므로 사용자에게 해당 정황을 보고 하시기 바랍니다.아울러, 사무실에서 지속적으로 담배를 피우는 행위는 근로기준법상 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당할 수 있으므로 이에 대하여도 사용자에게 조사하여 줄 것을 요청하시기 바라며 사용자가 이를 거부한다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.업무상 사고, 부상 등은 업무상 재해에 해당하므로 현재 진료중인 병원 원무과 등에 말씀하셔서 산재신청하시기 바랍니다. 아울러, 산재신청에 있어서 사업주의 승인이 필요한 것은 아니나 사업주에게도 미리 말씀은 드리고 진행하는 것이 바람직해 보이며, 산재로 승인이 된다면 요양급여(병원비 등), 이로 인하여 휴업한 경우 휴업급여가 지급 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자의 고용보험, 산재보험은 입사일을 익월 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 해야 합니다. 이에, 해당기간이 지났음에도 이를 가입하지 않았다면 가입을 요청해 보시기 바라며, 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통하여 소급가입도 가능합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년 미만의 재직기간 동안은 매월 개근한 경우 1일의 연차휴가가 발생하므로, 질문자님은 8월1일, 9월1일, 10월1일...24년 6월1일까지 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 1년(23.07.01.부터 24.06.30.)동안 80%이상 출근하였다면 24년 7월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 근로자의 월 급여에서 국민연금료를 공제하였음에도 이를 공단에 납부하지 않았다면, 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 이에, 관할 경찰서에 신고 등 조치를 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 연장근로가 가능합니다. 이에, 근로자가 연장근로에 동의하지 않았다면 이를 거부할 수 있으며, 근로기준법상 강제근로는 금지되어 있으므로 이를 강제로 근로케 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유(권고사직 등)로의 이직이어야만 실업급여를 수급하실 수 있으며, 사업장의 상시근로자 수와는 관계 없습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자 퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다. 즉, 퇴직급여보장법에서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고,계속근로기간이 1년 이상인 경우에는 근로 형태와 상관없이 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 이에, 일용근로자라 하더라도 매일매일 근로가 단절되는 일용직 형태가 아니라면 퇴직금이 발생할 수도 있습니다.