답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자 퇴사 후 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 청산하여야 할 의무가 있습니다. 이에, 해당 기간까지도 주휴수당을 지급 받지 못하였다면 사업장 관할 노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수는 있으나, 이러한 합의가 없었다면 근로자 퇴사 후 14일 이내에 임금, 퇴직금 등의 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.모두에게 기본소득을 보장함에 따라 전체 국민의 삶의 질이 향상되어 기존 복지의 사각지대를 어느 정도 해소할 수 있다는 장점, 정부의 재정적 부담이 가중되는 것과 근로 의욕 및 생산성이 저하된다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 10시간이 연장근로에 해당하므로 10시간 x 4.345 x 1.5(상시근로자수가 5인 이상인 경우 가산수당 반영) + 209시간으로 총 유급시간이 약 274.175시간이므로 통상시급은 약 12,766 원으로 산정됩니다.5인 미만이라면 350만원을 252.45시간으로 나누어 산출하시면 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 출산전후휴가 90일과 만8세 또는 초등학교 2학년 자녀의 양육을 위한 육아휴직은 별개입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 약정한 소정근로시간을 초과하여 근로한다면 이에 대하여는 추가적으로 임금이 지급되어야 하며, 이를 미지급 받으셨다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.아르바이트 등과 같은 단시간근로라 하더라도 임금체불이 발생하였다면, 사업장을 관할하는 노동지청에 진정 등을 제기하시어 권리구제 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당을 말씀하시는 것으로 보이며, 주휴수당은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 모두 개근하였다면 발생합니다. 아울러, 주휴수당은 1일8시간 1주 40시간 근로자 기준 8시간에 해당하는 임금을 말합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연·월차유급휴가에 대해 미사용 연·월차유급휴가보상금을 월급여액 속에 포함하여 미리 지급하는 근로계약을 체결하는 것은, 그 수당을 지급한 이후에도 해당 근로자가 연·월차휴가를 사용할 수 있도록 허용하는 경우에만 인정될 수 있을 것이며, 휴가 사용을 허용하지 아니하는 경우에는 근로기준법상 근로자에게 인정된 연·월차휴가를 청구·사용할 권리를 제한하는 것이 되어 인정될 수 없다고 사료됨(근로기준과-7485, 2004. 10. 19.)(근로개선정책과-2022, 2011. 07. 04).

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로관계의 단절 없이, 2024.04.08.부터 근로를 제공한다면 계속근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생하므로 2024.05.08.부터 2025.03.08.까지 총 11일의 연차휴가와, 2024.04.08.부터 2025.04.07.까지 80% 이상 출근하였다면 2025.04.08.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.