전문가 프로필

답변 내역

초단시간 근로자 (15시간 미만)의 휴게시간 부여 질문입니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로계약서 등에 약정한 소정근로시간을 초과한 초과 근로에 대하여 사용자는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 하며, 근로시간이 8시간 이상이라면 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 아울러, 휴게시간 외에 중식시간이 있고 해당 중식시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 휴게시간에 포함됩니다.다만, 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어 1주간에 12시간을 초과하여 근로할 수 없다고 기단법에서는 규정하고 있으므로 1주의 12시간 이내로 초과근로가 이루어진다면 법 위반 소지는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

직장인이 도의원 또는 시의원에 출마하여 당선될 경우 두가지 업을 다 할 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.본인 소관 상임위원회의 직무와 관련된 사업, 영리활동은 제한되나 지방자치법에 따라 겸직은 허용되는 것으로 보입니다. 아울러, 회사에서도 겸직을 제한하고 있지 않고 정상적인 근로제공에 지장이 없다면 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.30
0
0

직장내괴롭힘으로 정신과 진료받을시에
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 관련 질병 등이 발생했다는 것만 입증하면 될 것이므로 의료보험 처리 여부와는 관계없이 의사의 소견서 등이 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.30
0
0

계약직 퇴직금 지급여부 [수습기간 포함]
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직급여 지급을 위한 계속근로기간이라 함은 근로계약 체결 시부터 해지할 때까지의 기간을 말하는 것으로, 동일한 사용자와 근로계약을 체결하여 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는 것이 원칙이므로 정상적으로 퇴직금이 발생될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

경조휴가에 주말, 공휴일 등 휴일 포함 여부
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.경조휴가는 법정 휴가가 아닌 회사가 정한 약정 휴가 이므로 이에 대한 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다. 다만, 휴일을 포함하여 부여할지에 대하여 규정하지 않은 경우에 고용노동부의 행정해석은 유급휴가기간 중 유급휴일은 휴가일수에서 제외하고 무급휴일은 포함하여 휴가일수를 계산한다.(근기01254-3483, 1988.03.08.)고 보고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
0
0

수습기간 중 부당해고를 당했을땐 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 시용(시용)기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간 만료시 본계약(본계약)의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰·판단하려는 시용제도의 취지·목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 한다.(대법원 2006. 2. 24. 선고 2002다62432 판결)고 보고 있으므로 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
0
0

편의점 알바생 저의 경우 노동청에 주휴수당 신고를 해도 못받을 가능성이 있을지 궁금합니다..
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 프리랜서, 업무위탁 등의 계약서를 작성하였더라도 실질적으로 ‘임금을 목적’으로 ‘종속적인 관계’에서 사용자에게 ‘근로를 제공’하는 등 근로자로 근무하였다면 주휴수당을 지급하지 않는 것에 동의한 프리랜서 계약서는 근로기준법 위반으로 무효에 해당하므로 계약 종료서를 작성하였다 하더라도 이미 발생한 주휴수당 등에 영향을 미치지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
0
0

코로나 걸렸을때 회사는 연차써야하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.코로나-19에 확진되었다 하더라도 회사는 이에 대하여 반드시 유급으로 처리할 의무는 없습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등에서 병가 등을 규정하고 있고 이를 유급으로 보장하고 있다면 이에 따라 유급으로 처리할 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
0
0

1년 연차는 어떻게 얼마나 생기나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 사업 또는 사업장의 경우, 근로기준법 제60조제1항, 제2항, 제4항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.따라서, 1년 미만 재직 후 퇴사한다면 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
0
0

원천징수 급여 소득세, 지방소득세 음수
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금에서 공제해야할 소득세 등이 음수(-)로 산정된다면 환급금 등이 발생한 것이라 보입니다. 아울러, 세무사 카테고리에 질문하시면 보다 정확하고 상세한 답변을 받아 보실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0