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오버 타임 근무를 했는데 돈을 안줄경우 대응절차는 어떻게 되는지?
연장근로는 법정 근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로한 시간을 말하며, 사용자는 근로기준법에 따라 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야만 합니다.이에, 질문자님이 연장근로에 대한 가산수당 등을 제대로 지급 받지 못하였다면 임금체불에 해당하므로, 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하실 수 있으며 연장근로 등을 입증하실 수 있는 업무수행, 업무지시, 출퇴근 내역 등을 준비하시어 진정 등을 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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연차를 사용안하면 얼마를 받게 되는건가요?
연차유급휴가는 발생일로부터 1년 동안 "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간이 도과된 후에는 "휴가"로 사용할 권리는 소멸되지만, 사용자는 미사용한 연차휴가에 대하여 수당으로 보전해 주어야 합니다. 즉, 총 발생한 연차유급휴가에서 근로자가 휴가로 사용한 일수를 차감한 잔여연차휴가에 대하여, 사용자는 미사용수당으로 근로자에게 지급해야 하며, 미사용수당 산정의 기준 금액은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)되어야 하므로 미사용 연차유급휴가에 대한 수당은 1일 8시간, 1주 40시간 근로자라면 8시간x통상시급이 1일의 연차휴가에 대한 수당에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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지인이 커피전문점에서 알바를 하는데요
퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당하고, 계속하여 근로자로 근로한 기간이 1년 이상이라면 4대보험 가입여부와 관계없이 퇴직금이 발생됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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연차를 사용하지 않았는데 연차 수당을 주지 않는 회사 어떻게 해야되죠?
연차유급휴가는 발생일로부터 1년 동안 "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간이 도과된 후에는 "휴가"로 사용할 권리는 소멸되지만, 사용자는 미사용한 연차휴가에 대하여 수당으로 보전해 주어야 합니다. 즉, 총 발생한 연차유급휴가에서 질문자님이 휴가로 사용한 일수를 차감한 잔여연차휴가에 대하여, 사용자는 미사용수당으로 근로자에게 지급해야 하며, 미사용수당 산정의 기준 금액은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.이에, 미사용 연차유급휴가에 대하여 사용자가 수당으로 지급하지 않는다면, 사업장 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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빨간날 (6월6일) 대체근무 평일(6월17일)대체휴무 관련?
대체휴일은 휴일과 소정근로일을 맞바꾸는 것으로, 사용자와 근로자가 대체휴일을 적용 하도록 합의하는 경우 본래의 휴일은 소정근로일이 되고, 본래의 소정근로일은 대체휴일이 되는 것입니다.다만, 공휴일은 근로기준법 제55조 제2항에 따라 근로자대표와 서면합의의 방식으로 휴일을 대체할 수 있습니다. 적법한 휴일대체라면 6월6일은 소정근로일이 되며, 6월17일은 휴일로 변경될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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연차휴가 사용과 관련하여 궁금한 부분이 있습니다
근로기준법 제62조에 따라 사용자와 근로자 대표와 서면합의가 있고, 특정한 근로일에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 대체 합의가 있다면 가능할 것입니다. 다만, 근로자 개별 동의가 아니므로 연차휴가대체합의를 위한 근로자 대표를 선정하시고 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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무단결근 퇴직금 계산 문의드립니다.
퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 근로관계가 단절되지 않는 한 재직한 기간이 모두 포함되어야 하므로, 무단결근한 기간도 산입 되어야 합니다. 아울러, 근로기준법에 따라 평균임금이 통상임금 보다 저액이라면 통상임금을 평균임금으로 하여야 합니다. 또한, 일반적으로 연장근로, 상여금, 연차수당 등을 반영한 평균임금이 통상임금 보다는 높게 형성되므로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 지급하는 것이 근로자에게 불이익할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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상여를 연장근로수당으로 반영했을 경우.
법정 근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 시간에 대하여 사용자는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다. 아울러, 상여금 명목으로 지급이 이루어진 것을 연장근로수당으로 할 수는 없습니다. 이에, 상여금 등이 이에 대한 지급 규정에 의한 지급이 이루어진 것이라면 이는 연장근로수당과는 별개로 지급되는 것에 해당하므로 연장근로수당을 지급 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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아르바이트 재직증명서 발급가능한지 알고 싶습니다
아르바이트라 하더라도 근로기준법에서 정한 근로자에 해당하므로 재직 중이거나 퇴사 하였더라도 근로기준법 제39조에 따라 사용자는사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서(사용증명서, 경력증명서, 재직증명서) 발급을 요구하는 경우 즉시 발급해 줄 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
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첫달 월급날짜 언제가 맞는건가요??
질문자님의 월 급여 산정기간이 최초 근로제공일로부터 1개월까지의 근로에 대하여 지급하는 것이라면, 5월5일부터 6월4일까지가 1개월 이므로 해당기간에 대한 근로에 대한 대가를 지급 받으시면 되므로 6월4일 이후에 월 급여를 지급 받으실 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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