답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다. 따라서, 수습기간을 포함하여 계속하여 근로한 기간이 1년 이상임에도 퇴직금을 지급 받지 못하였다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.수습기간이란 정식채용 후에 근로자의 직업능력의 양성·교육 및 직무오리엔테이션을 목적으로 설정되는 기간을 말하는 바 귀 질의내용이 귀사의 사규 등 취업규칙에서 규정한 것처럼 신규채용된 자에 대하여 3개월의 수습기간을 거치는 경우라면 동 수습기간은 당해 근로자의 계속근로기간에 포함되어야 함.(2000.01.12, 근기 68207-65)

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하나, 당사자간에 지급 기일 연장에 관한 합의가 있다면 해당 날까지 지급이 이루어져야 합니다.아울러, 퇴직금의 소멸시효는 3년 이며, 질문자님이 최초로 합의한 3개월 이내에도 지급이 이루어지지 않는다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2024년인 올해(9,860원)보다 1.7% 오른 시간당 10,030원으로 결정되었습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2024년인 올해(9,860원)보다 1.7% 오른 시간당 10,030원으로 결정되었습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.업무상 재해 등을 당하였다면 요양급여, 휴업급여 등 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸한다고 산재법에서는 규정하고 있으므로 3년 이내에 신청하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 평균임금 x 30일 x( 재직일수/365일)로 산정합니다.아울러, 퇴사일 기준 1년 이내에 근로의 대가로 지급 받으신 보너스(상여금 등)는 3/12의 금액만큼을 평균임금 산정 시 임금총액에 산입합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.올해 2024년(9860원)보다 1.7% 오른 시간당 1만 30원으로 결정되었습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최저임금은 법으로 강제 되는 최저 수준에 해당하므로 이를 준수할 것이나, 인건비 비중이 높은 업종 등은 이를 줄이려 자동화 설비 도입을 추진하거나 신규 채용을 축소시킬 가능성도 있어 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약기간을 정한 경우에는 계약기간이 만료되면 당연히 근로관계는 종료됩니다. 이에, 질문자님의 계약직으로의 근로관계는 별도의 사직서 등을 제출하지 않으셔도 무방할 것으로 보이며, 질문자님이 정규직 전환에 최종 합격 통보를 받으신 경우라면 정규직으로 전환이 이루어진 것이라 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 40시간을 초과한 시간은 연장근로시간에 해당하므로 질문자님의 토요일 근로는 연장근로일에 해당합니다. 이에, 연차휴가는 '소정근로일'에 휴가를 사용함에 따라 근로제공의 의무가 없어지는 것이므로 연장근로일에 연차휴가를 사용할 수는 없다고 보입니다. 아울러, 연차휴가는 근로자의 명시적인 청구가 있는 경우에 부여되어야 하므로 사용자가 연차휴가를 강제로 소진시켰다면 근로기준법 위반에 해당합니다.