답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 기준으로 주휴수당 포함하여 2,200,807으로 계산됩니다. 따라서 최저임금법 위반에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 한달 이상이면 됩니다. 반드시 고용보험 가입일수가 30일 이상이어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여러 직장을 다니더라도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수 180일(약 7개월)이상이 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3월 31일날 퇴사하겠다고 하였는데 3월 26일에 그만두라고 했다면 해고에 해당할 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고할 것을 우려하여 근로계약서 작성을 요구하는 것으로 보입니다. 근로관계를 증명하기 위해 퇴사 후에도 근로계약서를 작성하는 것이 바람직하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 잔업을 하지 않았는데 잔업을 달아 수당을 지급한다면 추후 부당이득으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간을 38시간으로 하여 기본금을 구성하고 2시간에 대해 1.5배의 연장근로수당으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상암금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 소정근로시간으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 이직확인서에 피보험단위기간이 29일로 되어있더라도 계약기간이 1달 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20분의 초과근무도 사업주의 지시에 의한 것이라면 20분에 대한 초과임금도 지급하여야 합니다.