답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반, 정당한 업무 지시 불이행으로 경고를 하고 경고가 누적되었음에도 개선되지 않는다면 해고를 하실 수 있습니다. 정당한 사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 판정 받기 위해서는 업무상 질병, 사고인지 여부를 증명하는 것이 필요합니다. 즉 평소에 없던 질병이 업무로 인해 발생하였다든가 업무로 인해 기존의 질병이 악화되었음을 증명해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급기준 및 연차수당 발생조건은 실질주의 원칙에 따라 근무개시일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 명시된 시간을 자유롭게 사용하지 못하고 업무지시를 수행할 수밖에 없었다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하므로 평상시와 같이 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제98조에 따라 "취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에는 그 감액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을,총액이 1임금지급기에있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다."고 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서 등을 요구하고 통지서를 배부하지 않으면 나오지 말라는 말 등을 녹음을 하시어 해고를 증명하고 이후 이를 바탕으로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출, 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작년 6개월 근무 이력과 올해 2개월 근무 이력을 제출하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 최종 이직 사유가 계약만료이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일정도 기간 연장을 부탁해서 5일 추가 근무를 한 후 퇴사를 하게 되더라도 계약만료로 처리할 수 있습니다. 다만 사용자가 계약연장을 제안함에도 근로자가 퇴사하게 되면 자발적 퇴사로 간주됩니다.