답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사에 경력증명서를 요청하실 수 있고 보관된 근로계약서, 근무일지 등으로 경력을 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.‘우리 회사 및 직원들하고 너는 잘 안 맞는 거 같은데 다른 회사 알아보지 그러냐’는 퇴사종용도 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 다만 퇴사종용의 정도, 빈도에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 계약만료 전에 임신한다면 출산휴가, 육아휴직을 사용하실 수 있으나 계약만료가 되면 출산휴가, 육아휴직은 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리 없이 이른바 공상처리로 유급휴가 부여가 가능합니다. 의사진단서, 소견서 등이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예비군법, 민방위기본법 등에 5인 미만 사업장에는 적용하지 않는다는 규정이 없으므로 훈련기간을 유급으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 근태문제는 보다 엄격하게 보는 경우가 많기 때문에 무단결근시 해고 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑작스러운 해고에 대해 부당해고 구제신청을 하고 부당해고가 인정되어 복직 후 1년이 경과하거나 부당해고 조사로 근속 1년이 지난후 부당해고 판정이 나오면 퇴직금도 함께 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상을 당한 경우 산재처리없이 유급휴가/유급병가가 가능합니다. 산재처리 없이 회사에서 공상처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 규정된 휴가가 아닙니다. 따라서 여름휴가를 부여하지 않는다고 법위반이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료시까지 재계약 제안 없이 계약만료 통보가 되었다면 이후에 재계약 제안이 있더라도 실업급여를 받으시는데 지장이 없을 것으로 판단됩니다. 계약종료 후 바로 실업급여를 신청하시는 것이 바람직합니다.