답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일은 7일로 보고 휴일근로시간이 연장근로시간과 중복가산되지는 않지만 근로시간으로 보기 때문에 휴일근로시간을 포함해 1주 최대 52시간까지 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 상실신고를 늦게하는 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만 보험료가 조정되지는 않고 분할납부가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리소장이 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 부소장 등에게 확인하고 기록해 두는 형태로 처리를 할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전체 회사 직원에게 적용되는 복지라면 취업규칙에 명시하는 것이 바람직하고 추가하고 신고해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.석사학위가 취소되었음에도 이를 숨기고 입사하였다면 계약을 취소하거나 징계조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급은 성과와 무관하게 보장되는 임금의 성격을 갖습니다. 근로자의 동의 없이 성과미달시 기본급을 삭감하는 것은 근로기준법상 문제가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시까지의 근무에 대해서는 야간근로수당으로 시급의 1.5배에 해당하는 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성이 없다면 과실이 있더라도 산재 인정될 수 있습니다. 건물 종류가 근린생활시설이어도 산재 인정에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입은 중복이 되지 않으므로 이직 할 회사에서 전 회사에서의 근로가 아직 안끝났다는 걸 알게 될 수도 있습니다. 다만 다른 4대보험이 중복가입되거나 이직할 회사에서 문제삼지 않는다면 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아침 식사시간 30분이 휴게시간으로 대체될 수 있습니다. 휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간 근로시 30분, 8시간 근로시 1시간이 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.