답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 폐업하더라도 4대보험 상실신고, 4대보험 사업장 탈퇴 신고 등을 별도로 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시 공휴일과 대체 공휴일은 다른 공휴일입니다. 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일, 대체공휴일에 대해 모두 따라야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 가해자 조사 중 가해자가 자진퇴사를 하더라도 이를 반려하고 징계조치를 취할 수 있습니다. 또한 퇴사하더라도 징계사항은 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 21일까지 근무 한 것에 대해서도 퇴직연금이 납부되어야 합니다. 회사에 퇴직연금 납부를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산됩니다. 반환해야 할 주휴수당이 발생하지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금, 4대보험료를 제하고 연 예상 실수령액은 30,470,680원 월 환산금액은 2,539,223원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직이라 하더라도 근무시간의 산정이 곤란하다면 포괄임금제가 적용될 수 있습니다. 다만 근무시간의 산정이 가능하다면 연장근로수당을 별도로 산정하여 지급해야 합니다. 또한 식대 10만원은 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재고가 맞지 않는다고 근로자가 각각이 부담하게 하는 것은 부당합니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 대체인력도 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장인데도 연차를 부여하지 않았다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 연차 또는 연차수당을 청구할 수 있습니다.