답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 x 0.8 (80%) x 1일 소정근로시간(단시간근로)로 1일 구직급여일액을 구합니다. 장 사정으로 이번달에 30분 일찍 퇴근한 날이 많았고 주에 몇 번 쉬는 날이 있었더라도 실업급여가 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 임의로 정한 시간(18:00~18:30)에 휴게시간을 부여해도 근로기준법 상 문제는 없습니다. 다만 해당 시간에 휴게를 보장하지 않는다면 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 하더라도 직장 내 성희롱에 대한 신고는 가능합니다. 또한 사업주가 책임을 방기하였을 경우 이에 대한 처벌도 가능합니다. 노동청 신고 등을 고려해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 하는 것이 아니라 업무 지시 등이 있었고 어쩔 수 없이 연장하여 근무를 할 수밖에 없었음을 증명할 수 있다면 급여를 추가로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제도 연장근로수당, 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 근무기록을 증명하는 것이 필요합니다. 분 단위로도 책정될 수 있습니다. 포함되는 근무시간과 임금의 범위가 명확히 규정되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였고 한 달 전에 해고예고를 하지 않았다면 퇴직금과 해고예고수당 모두 받으실 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있고 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자등록이 있다면 실업급여 신청 전에 휴업 또는 폐업 신고를 하시면 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약이라면 위와 같은 조항은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당하므로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월에 실근무를 하지 않았다면 주휴수당이 공제될 수 있습니다. 다만 회사의 급여계산 방식에 따라 다를 수 있으므로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴직시 잔여 임금과 퇴직금 지급기일에 대해 합의한 것으로 보입니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 위의 조항이 적용된다고 보실 수 있습니다.