답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 현충일과 주휴일이 유급휴일에 해당합니다. 따라서 5일의 유급휴일이 발생하고 토요일이 무급휴일로 취업규칙 상 규정되어 있다면 4일이 추가되어 총 9일의 휴일이 부여되어야 합니다. 이는 근로기준법 55조와 취업규칙, 근로계약서에 근거합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 따라 업무상 필요가 있는 경우 토요일 근무가 가능하다고 명시되어 있거나 근로자의 동의 하에 4월 5일 출근하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 지급에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 따라서 회사의 규정이 우선 적용됩니다. 상여금이 통상임금의 400%로 지급한다고 규정되어 있다면 직책수당, 식대, 통신비 등을 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직종을 변경하고 급여를 수정하더라도 구직활동만 적법하게 한다면 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하고 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1일부터 한 달 동안 콜센터 계약직 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 이전에 수급하였어도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 지나 퇴사를 한다면 입사일 기준으로 연차를 적용할 수 있고 3월 20일 이후 새롭게 발생한 연차 15개를 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대화의 맥락을 검토하는 것이 필요합니다. 무조건 부하 직원이 언성을 높였다고 감봉 등의 징계를 하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 폐업하더라도 4대보험 상실신고, 4대보험 사업장 탈퇴 신고 등을 별도로 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시 공휴일과 대체 공휴일은 다른 공휴일입니다. 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일, 대체공휴일에 대해 모두 따라야 합니다.