답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하지 않았다면 만 12세 이하 자녀가 있는 현 시점의 근로자는 특별한 사정이 없는 이상 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 62조에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는데 이는 근로자대표와의 서면 합의에 의하지 아니하면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다. 퇴사한 지 1년이 지나지 않았다면 간이대지급금도 신청 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1달에 연차 5개 이상 사용하더라도 휴무를 차감할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고 법리가 적용되지 않으므로 어느 정도 해고가 자유로운 편입니다. 다만 한 달 전에 해고예고를 하지 않으면 한 달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신분 확인 및 4대 보험 가입을 위해 등본이 필요할 수 있습니다. 가족 주민번호는 가려서 제출해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회보험은 저렴한 보험이 별도로 있지 않습니다. 급여에 따라 4대 보험 액수가 달라질 뿐입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 1일에 입사하였다면 4월 1일, 5월 1일, 6월 1일 이렇게 3개의 연차가 발생합니다. 7월 1일까지 근무해야 1개가 더 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직과 계약직 채용시 채용검진이 법적 의무사항은 아닙니다. 근로기준법에 명시된 바 없습니다. 다만 회사의 규정에 따라 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3/10일날 3월말까지 일하는 걸로 사직서를 냈고 사업주의 승인이 있었다면 후임자를 못구했더라도 퇴사하실 수 있고 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.