답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하였는데도 임금을 지급하지 않은 임금체불을 '노동착취'로 볼 수 있을 듯합니다. 임금체불에 대해서는 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주가 형사처벌 될 수 있으며 합의도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 전에 퇴사통보를 하고 퇴사할 경우 사업주가 무단퇴사 및 무단결근으로 처리하여 손해배상청구를 하거나 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다. 손해배상 청구의 경우는 고의성과 구체적 손해를 입증해야 하므로 인정되는 경우가 많지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 따라서 고용보험료를 납부하지 않았다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 실제로 근무한 시간을 기준으로 합니다. 따라서 반차를 사용하여 근무시간이 1일 8시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 수요일에 고정적으로 쉰다면 일요일에 근무하는 주에는 고용보험 가입 일수가 7일이 되고 일요일에 쉬는 주에는 6일이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지도로 볼 수 있으나 폭언을 하거나 비하 또는 조롱 섞인 언어로 모욕을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 업무상 적정 범위 내에서 개선되어야 할 부분을 말한 것이라면 직장 내 괴롭힘이라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 3월 20일에 입사하였다면 2025년 3월 20일까지 근무하여야 새롭게 15개의 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현장 근무를 하더라도 5인 이상 사업장에 해당하고 사업주의 지시에 의해 초과근무를 하였다면 시간 외 근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 근무가 시행된다면 근로자로 볼 수 있고 시간에 따라 최저시급 이상의 임금을 요구할 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성으로도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기계약직 3개월 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 그 전에 직장에서 자진퇴사 하더라도 9개월 10일의 근무기간을 포함하여 실업급여 신청이 가능합니다.