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사직서 제출시 봉투에 넣어야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 반드시 봉투에 담을 필요 없고 사용자와 꼭 면담을 해야할 필요도 없습니다. 최소 퇴사 한 달전에 통보하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.10
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야유회에서 술마시고 집에가다가 다침
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 회식이나 야유회가 회사의 공식적인 행사에 포함되고 통상적인 이동과정에서 재해를 입었다면 산업재해보험 처리가 될 수 있습니다. 산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.10
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갑자기 알바 해고 통보를 받을 경우 알바비 지급일
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업의 경우에도 한 달 전에 해고예고를 하지 않을 경우 임금 외에 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다. 임금은 급여일에 지급되는 것이 원칙이며 지급되지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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퇴직 전 남은연차 다 사용해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 잔여 연차를 모두 사용하고 퇴사하실 수 있습니다. 사용하지 못하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 연차사용, 연차수당 지급도 거부한다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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근로조건 변경 시 근로계약서 수정 작성
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 변경으로 근로계약서를 다시 작성하는 경우 적용시기를 명시한다면 미리 작성하여도 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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22년 12월 1일 첫근무를 시작했으면 23년 11월30일까지만 근무하면 1년 채워져서 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 신고일과 무관하게 퇴직금 산정을 위한 기간은 실질 근로관계의 성립일과 퇴사일로 판단합니다. 따라서 22년 12월 1일부터 근무를 시작하였다면 23년 11월 30일까지 근무할 경우 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 다시 한 번 확인하는 것이 필요하나 근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 사용자가 일방적으로 퇴사일을 지정하여 통보한 경우는 권고사직 또는 해고에 해당합니다. 따라서 실업급여 신청 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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근로계약서 필수 기재사항에 대하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수 기재사항은 명시해야 합니다. 휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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퇴직금의 지급기준이 정확하게 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.1년 이상이면 연단위로 계산되는 것이 아니라 근무일수 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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주휴수당 퇴직시 질문입니다. ㅇ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일인 15일에 퇴사를 한다면 그 주의 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 그 전 주까지 것만 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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