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답변 내역

이직했는데 월차는 안쓰면 사라지나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하고 이는 1년 이내에 사용할 수 있고 사용하지 못하면 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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근무중 휴대폰 사용 문제되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 휴대폰 사용에 대한 회사의 규정이 없다면 업무에 지장을 주지 않는 선에서 휴대폰 사용은 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.28
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실업급여 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 등으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가한 것이 아니라면 퇴사하여도 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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월급 밀렸을 때 사무실 집기나 사무실 컴퓨터 압류 가능 한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송을 진행해서 체불된 임금을 확보하기 위해 재산에 대한 가압류 등을 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.28
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근무시간 주 52시간을 넘기는 경우 문제가 생기나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 사용자가 주52시간제를 위반할 경우 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금형에 처하도록 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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알바 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서와 다른 경우 실질 근무시간을 기준으로 산장합니다.2. 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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근로계약서 갱신시 이 전보다 좋지 않은 처우로 작성하는 것도 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 안 좋아졌다면 근로계약의 갱신을 거부할 수 있습니다. 협상이 필요하며 부득이한 경우에는 계약이 종료될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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노조의 파업행위는 정당한 행위인가여?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 등 근로조건의 개선을 목적으로 조합원 과반수 이상의 찬성을 얻어 노동위원회의 조정신청을 거치는 등 절차를 준수하며 폭력 등의 파괴행위를 하지 않은 파업은 정당합니다. 정당한 파업은 민형사상 면책이 됩니다. 다만 파업에 참여한 근로자에게 임금 감소 등이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.28
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정년퇴임시 기존회사에 시니어 인턴쉽 재입사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 같은 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 안정된 직업에 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 따라서 조기재취업수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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근무기간이 5일정도 된 사람도 근로계약서와 사직서를 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 사직서를 받아두는 것 바람직하나 여의치 않다면 근로계약서만이라도 작성해야 추후 과태료 발생을 예방할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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