답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가수당은 연장근로수당에 해당하고 1일 8시간을 초과하고 1주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서의 내용으로 소정근로시간을 기입하는 것이 타당합니다. 3주차 근무시 사유가 있어 32시간을 근로하였다면 소정근로시간은 8시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회복지 시설장의 경우 사용자의 지휘에 있으므로 근태관리에서 제외되는 것이 일반적입니다. 다만 사규에 해당 내용이 있다면 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업과 직장의 문화에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 정해진 시간에 퇴근하더라도 특별히 눈치보는 분위기는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 출산 전과 후를 통하여 90일을 부여합니다, 그 기준일은 출산일이다. 출산일로부터 90일이 지나서는 출산휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25일까지 나오라고 해서 25일까지 근무하고 퇴사하였다면 손해배상를 청구하더라도 손해배상이 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구인업체의 직원인 것으로 보입니다. 직업알선 등으로 하고 수수료를 지급받는 직업일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 귀하는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하는 것으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주말은 근무일이 아니어서 급여 이체 등의 업무를 진행하지 않습니다. 다만 주말에 지급하지 아니하려면 금요일에 선지급해야 합니다.