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노동법으로 정해진 인수인계 기간이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법으로 정해진 인수인계 기간은 없습니다. 다만 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지통보는 한달 후에 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.24
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일을 심하게 안하는 직원은 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만으로 주의나 경고를 주고 그럼에도 같은 행동이 반복되어 기업의 질서를 어지럽힌다면 해고까지도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.24
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이번년도부터 1개월지나면 월차 하나당 받는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 지 1년 미만되는 근로자는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 6개월 근무를 하였다면 5개의 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 5개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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백부상일 때 보통 회사에서 인정 유급휴가를 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.백부상에 유급휴가를 주어야 한다는 법규정은 없습니다. 회사 재량입니다. 따라서 회사 내규에 있다면 그대로 눈치 없이 쉴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.24
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실여급여 받을수 있는 조건에는 무엇무엇이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 하고 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에는 질병으로 인한 퇴사, 임금체불로 인한 퇴사, 주 52시간 초과근무 지시로 인한 퇴사, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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실업급여에 대해서 궁금해서 질문드립니다?!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 60120원의 구직급여액이 180일 동안 지급될 것으로 계산되며 대략 10821600원이 총액으로 지급될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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호봉제를 유지하는 회사가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여전히 한국은 연공급에 의한 호봉제 사업장이 많습니다. 장기간의 근속을 유도하고 안정적인 임금상승을 기대할 수 있기 때문에 선호하는 근로자들이 많이 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.24
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알바가 다치면 장이 치료비 내주는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수행 과정에서 부상을 입었다면 고의가 아닌 이상 회사에서 치료비를 지급하는 공상처리를 하거나 4일 이상의 치료를 요할 경우 산재처리를 하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.24
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양수양도시 새로 오시는 사장님께 시급을 드려야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 위해 교육을 받거나 근로를 제공하는 경우에는 임금을 지급해야 하지만 사업을 양수 받는 과정에서 교육 등이 진행되었다면 굳이 시급을 지급할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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전에 하루정도 일하고 퇴사한 사실을 현직장에서 알까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과거 하루 정도 근무한 것을 현재 회사에서 알기는 어렵습니다. 또한 알더라도 크게 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.24
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