답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 2년 계약직 종료되면 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 연차미사용분 10개를 2025년 1월15일에 받는다면 2023년 연차 사용기한 마지막 달의 시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 산정할 때 9.5개의 연차가 발생할 수 있습니다. 2년차에 회계연도 기준 연차계산은 근속기간 총일수 / 365 X 15으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 4월 1일부터 근로가 시작되어 2년 계약을 하였다면 25년 3월 31일까지 근무하고 4월 1일에 퇴사하면 됩니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자에게 1개월 전에 해고예고를 하지 않는다면 1달 분의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만 근로자에게 중대한 귀책 사유가 있다면 즉시해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."연차부여 및 수당은 없는 것으로 한다" 라는 특약을 넣고 서명하더라도 근로기준법 위반에 해당하여 효력이 없습니다. 출근하지 않은 날을 휴가 사용으로 간주하는 것이 오히려 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적인실수로 회사에서 면직당하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다른 회사 취업에 영향을 미치지 않는 것이 일반적이나 실수의 종류와 직종에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025.4~9까지(대략 5,6개월) 계약직 일을 하고 계약만료로 퇴사한다면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보입니다. 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 사정으로 인건비 신고 자체가 안된다면 이를 받아들여야 하는 것은 아니고 근로계약을 취소할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 실질적으로 자발적 퇴사가 아닌 권고에 의한 사직임을 증명할 수 있다면 가능할 수 있으나 퇴사 후 1년 이내에 실업급여 신청과 지급이 완료되므로 실업급여를 온전히 받긴 어려울 수 있습니다.