답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 사정으로 근로를 제공하지 못한 경우에는 소정근로일에서도 제외 되므로 다른 근무일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나에 걸린 경우 유급으로 해야 한다는 법규정이 없습니다. 따라서 회사의 재량에 의할 수 있습니다. 연차 소진 권고 보다는 유급병가가 있는 경우에 유급병가 처리를 없는 경우에는 무급병가 처리를 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건관리자로 일하면서 개인사업자가 있다고 해서 불법이라고 볼 수 없습니다. 마찬가지로 계약직 보건관리자도 사업자등록을 가지고 있다고 해서 불법으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가비는 지급여부가 법적으로 정해진 바 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 지급되는 것이므로 규정에 명시되지 않았다면 퇴직시에도 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 4대 보험 가입여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 받을 수 있습니다. 퇴직금의 계산은 1년에 1달의 평균임금으로 지급됩니다. 따라서 20년 근속하셨다면 20개월의 임금에 해당하는 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 평균임금의 계산은 퇴사전 3개월 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시 제출한 서류는 반환하지 않는다고 명시하거나 폐기한다고 할 경우 반드시 반환할 의무는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 갖춘다면 실업급여 수급에 횟수 제한은 법적으로 없습니다. 따라서 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 지 1년 미만의 근로자라면 결근시 다음 달에 연차가 발생하지 않습니다. 1년 이상 근무자라면 1년의 기간 동안 출근율이 80%이상인지 여부를 가늠하여 연차부여 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받고 취업하였다면 전 직장의 기간은 합산되지 않습니다. 따라서 새롭게 고용보험 가입일수 180일을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 시간 외 근로 후에 보상휴가를 합의에 의해 받을 수 있으나 사용자의 양해가 있다면 무급휴가를 보상휴가로 갈음할 수도 있을 듯합니다.