답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험을 유지하였더라도 실질적으로 근무기간의 공백이 있었고 퇴사한 것이 맞다면 연차는 재입사일 기준으로 산정됩니다. 형식적으로만 퇴사처리하고 근무기간의 공백이 없었따면 연차는 이어지는 것으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일근무(7시간), 격주토요일(4시간30분) 스케줄 근무에 급여를 210만원 지급한다면 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 육아휴직 부여 및 확인서를 발급받아 가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월근무시간이 209시간, 기본급으로 250만원이 명시되어 있다면 하루 10시간 근무시 2시간의 연장근로에 대해서는 별도로 수당을 지급해야 합니다. 채용공고보다 근로계약서가 우선합니다. 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긴박한 경영상 필요를 증명하고 근로자대표와 50일전 협의를 거치고 해고회피노력 등을 진행한 후 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정한다면 정리해고가 정당성을 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 연봉제의 경우 1일 1~2시간 조퇴 했을 때 임금차감 여부는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 규정에 조퇴시 시간 만큼 차감할 수 있다는 조항이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 실업급여 요건을 충족하는데 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산하므로 주 5일 근무 기준 약 7개월을 근무하여야 180일의 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 2월 입사하여 2025년 2월 퇴사라면 만 5년을 근무하신 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 다닌 년도가 2020-2-24 입사 2025-2-28 퇴사라면 만 5년을 근무하신 걸로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 처리하지 아니하면 공단에서 직접 처리를 하기는 어려울 수 있습니다. 다만 폐업 등 부득이한 경우가 있다면 고용센터에서 직권으로 처리할 수는 있습니다. 참고로 사업주에게 이직확인서를 요청하면 10일 이내에 발급해야 하고 발급하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.