답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위촉직도 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위촉직이라 하더라도 사용자로부터 상당한 지휘감독을 받아 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로자에 해당할 수 있습니다. 주휴, 연차 등의 부여 의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공개적으로 알리는 것이 아니라 사실관계나 자문을 구하기 위해 이유서를 관계인에게 보여주는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 제대로 받지못해 몇개월이상 밀려 임금체불이 발생하면 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로자퇴직급여보장법에 정해진 사유 외에는 퇴직금 중간정산은 어렵습니다. 다만 처벌 규정이 없어 협의하여 지급하는 사례는 종종 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여와 근로장려금은 성격이 다르므로 근로장려금을 받더라도 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 임금의 구성항목, 계산방식 등을 근로자에게 알려줄 의무가 있으며 임금명세서를 교부해야 합니다. 임금이 제대로 계산되지 않아 체불액이 있다고 판단된다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 남아 있지만 경영상 불가피하게 구조조정을 실시한다면 정리해고가 정당할 수 있습니다. 다만 근로자대표와 50일 전 협의를 해야 하고 해고회피를 노력을 한 후 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하더라도 일한 만큼의 급여는 지급해야 합니다. 체불임금이 있다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 퇴사이므로 퇴사일 조정을 요구하실 수 있고 연차사용과 수당 청구도 가능합니다. 받아들여지지 않는다면 권고사직을 거부하실 수 있습니다.