답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 거부한 경우 남녀고용평등법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 육아휴직 급여는 고용보험재정으로 납부되는 것이며 육아휴직 거부로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 일수만큼 지급해야 합니다. '접는'다는 말이 어떤 의미인지 알 수 없으나 근로자 3ㅗㅇ의 없이 임의로 임금을 공제하고 지급해서는 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수는 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다. 따라서 1명의 휴무가 있더라도 5인 이상이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 이는 협상 전이라도 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 일, 월 근무하여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달 일 등 특수고용직 플랫폼종사자는 실직 전 24개월 중 12개월 이상 고용보험료를 납부하고 월 80만원의 소득이 있 적극적인 재취업 노력을 기울이면 최소 120일에서 최대 270일까지 실업급여를 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.낮은 징계로 볼 수 있는 경고, 견책이 있고 그 위로 감봉, 정직, 직위 강등 등이 있습니다. 가장 중한 징계로서 징계해고가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 2023년 5월 11일 기준으로 연차 15개가 새롭게 발생합니다. 알고 계산 바가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직을 하기 위해 연차를 사용하여도 법적으로 문제되는 바 없습니다. 법적으로 제한할 수 있는 방법도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차를 사용하여 1년 이상 근로기간을 유지할 수 있고 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 여름휴가에 대한 연차 강제사용은 거부할 수 있습니다. 휴가사용은 근로자에 선택에 의하여야 하고 이를 강요한다면 노동청에 신고하실수 있습니다.