답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민주노총은 1995년 설립된 자주적인 노동조합의 총연맹으로서 한국노총에 비해 급진적인 성향을 가지고 있습니다. 한국노총의 전신은 대한노총으로서 1960년도 설립되었으며 민주노총에 비해 타협적인 성격을 가지고 있습니다. 본인 회사의 노동조합이 어느 소속인지는 단체협약 등을 살펴보면 아실 수 있으나 여의치 않은 경우 조합에 문의하시면 됩니다. 본인 원하는 노조가 없다면 별도로 복수노조를 설립할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸업을 금지하고 있는 경우 쉬는 날 다른 일을 하여 수익을 취하는 것은 불가능할 것입니다. 다만 그러한 규정이 별도로 없다면 쉬는 날 다른 일을 하여 수익을 취하여도 문제가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잘 쓰지 않는 표현이긴 한데 가급임금은 기본임금 외에 가산되는 임금으로서 연장, 야간, 휴일 근로수당 등을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고, 권고사직을 하더라도 기 발생된 연차를 사용하는 것에는 영향을 주지 않는 것이 원칙입니다. 다만 5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않아 법적으로 연차나 연차수당이 보장되지 않으므로 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 입금된 금액이 임금이 아님을 노동청에 증명하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 입금된 후 다시 사업주에게 환급한 내역 등을 제출하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 공공기관의 경우 겸직, 경업금지 의무 등이 규정으로 되어 있습니다. 회사 규정을 검토하는 것이 필요하고 회사 규정이 외부활동, 사업체 운영을 제한하고 있으면 외부활동이나 사업체 운영이 힘들 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제를 도입하기 위해서는 근로자 대표의 동의를 요합니다. 따라서 근로자 대표의 동의 없이 임의로 임금피크제를 도입하여 연봉을 삭감하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 사고이므로 산재처리 받을 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 이상 사업장이 받는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.근로기준법은 위와 같이 명시하고 있습니다. 이외에 가불에 대한 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정과 방침에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금, 건강보험료 근로자 부담분의 지원은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서의 회사의 규정이나 방침 또는 사업주와 근로자간 합의 여부에 따라 달라질 수 있습니다.