답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 성사되지 않는다고 해서 해고를 하게 된다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 이런 경우 권고사직의 형태로 근로관계가 종료되는 것이 일반적이며 권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입기간 180일을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 보상휴가는 노사가 합의하여 사용기간을 설정하고 해당 기간 내에 근로자가 자유롭게 신청하여 사용할 수 있어야 합니다. 다면 업무상 심각한 지장을 초래할 우려가 있는 경우에는 상호 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총액이 변화가 없더라도 상염금 항목이 달라져 시급이 변하는 경우 근로자의 동의를 받아야 합니다. 시급 변경 후 소급 적용여부는 법적으로 정해진 바는 없으며 노사간 합의로 정하는 것이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급근로자는 기본급에 휴일에 대한 급여가 포함되므로 1.5배를 지급하는 것이 맞지만 시급제 근로자의 경우에는 별도로 기본급이 없으므로 시급의 2.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 근로자대표와의 서면 합의가 있다면 다른 날로 휴일을 지정하는 휴일의 대체를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상반기까지만 다니셔도 근로기준법 60조에 따라 퇴사 전 남은 연차 다 사용하셔도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 및 연차수당의 책정은 원칙적으로 입사일을 기준으로 합니다. 다만 회사의 규정에 따라 화계연도를 기준으로 하는 경우도 있는데 이 경우에도 근로자에게 불리하게 적용되어서는 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 취소는 해고의 사유보다 폭넓게 인정되나 그렇다 하더라도 해고에 준하는 사유가 있어야 합니다. 따라서 채용취소에 대한 합리적인 사유의 마련이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화요일부터 근무하여도 근로제공의 의무가 있는 날에 대해 개근한 것이므로 주휴수당이 출근일 수에 비례하여 지급되던지 아니면 일요일이 아닌 월요일을 휴일로 계산하여 지급하든지 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일이 아닌 일요일로 할 경우 1주 개근에 해당하므로 주휴수당이 지급될 수 있습니다. 따라서 1일의 임금이 더 발생하기 때문에 퇴사일을 일요일이나 월요일로 하는 경우가 많습니다.