답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기 퇴사를 하더라도 근무한 날 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 임금체불에 해당하고 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매년 입퇴사 절차를 거치더라도 근로관계가 연속된다면 15개의 연차는 새롭게 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 22시부터 다음날 06시 사이의 근무에 대해 1.5배의 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월 만근하면 다음 달에 연차 1개가 발생합니다. 1년이 초과되면 15개가 발생합니다. 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 등록되었더라도 실질이 사용종속관계가 있는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 임금체불에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 실질도 프리랜서라면 노동청에 신고는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 29일 1년 계약의 경우 2025년 2월 28일까지가 1년이고 2024년 3월 1일에 1년 계약하는 경우 2025년 2월 28일까지로 볼 수 있습니다. 월력으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직중일때 체불되어 퇴사한 경우에는 정기급여일 이후로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 14일을 기다려야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로가 없음에도 시간 외 수당으로 구분한 것은 통상임금을 낮추기 위한 것으로 해석되며 근로자를 위한 것으로는 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 1달 반 전에 해고통보를 하였다면 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 정당한 사유 없이 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 없습니다. 최대 3년을 사용할 수 있습니다. 다만 ① 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우 ② 사업주가 고용센터에 구인 신청을 하고 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우 ③ 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우에는 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다.