답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 일 9시간을 근무한다면 추가로 지급되는 수당은 없고 9시간 만큼의 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리가 더 간단할 수 있으나 업무상 재해 발생 후 후유증 발생 등을 고려하면 산재보험으로 처리하는 것이 더 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 자필 서명과 함께 작성한 날과 마지막 근무의 다음 날인 퇴사일을 명시하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 8시간까지는 중복가산이 되지 않습니다. 8시간을 초과하여 근무하였다면 2배의 임금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 계산할 수 있고 2025년 10월 1일이 경과하면 새로운 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 사용을 이유로 불이익한 처분을 할 수 없으므로 점심시간을 경과한 후 퇴근을 하는 것이라면 점심시간이 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자격이 상실된 경우는 다시 자격을 취득해야 하는 것이고 정지는 일정기간 자격을 사용할 수 없는 경우를 말합니다. 음주운전으로 면허가 취소되거나 정지된 경우도 이에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간근로자 하루 8시간 근로자와 6시간 근로자는 고용보험 가입일수가 동일하게 산정됩니다. 초단시간 근로자(1주 15시간 미만)의 경우 최종 이직 전 24개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 상용직으로서의 계약만료이므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 계약 상 임금과 1, 2월 임금이 다른 경우 소급조항에 따라 새로운 계약의 임금이 지급되어야 하는 것으로 해석됩니다.