답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 24일로 되어 있다면 주휴수당이 지급되어야 하나 마지막 근무가 21일이고 퇴사일이 22일이면 주휴수당 지급의무가 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상의 계약을 하였을 경우 수습기간 3개월에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 부당하다고 말씀하실 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않게 되면 임금체불 등 법적 분쟁 발생시 증명이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 근무시 주휴수당 포함한 최저시급은 12036원입니다. 주휴수당 포함 시급이 12036원 미만이라면 최저임금 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 근무시작일부터 적용된다고 볼 수 있습니다. 11월 11일부터 적용이 되는 것이 맞고 고용보험 가입일수에 산입됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 근로장려금을 받을 수 있습니다. 실업급여와 취지가 다르므로 조건을 갖추었다면 근로장려금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간 근무시에는 원칙적으로 휴게시간을 30분 이상을 부여할 수 있으나 실질적으로 육아기 근로시간단축을 하더라도 휴게시간을 1시간 부여하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.1절이 토요일이어서 휴일이 중복되므로 3.3일을 대체공휴일로 지정하였습니다. 3.3은 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일도 법정공휴일입니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 원칙적으로 유급휴일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 말씀드리면 됩니다. 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생할 수 있습니다. 손해배상이나 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 본인 명의의 계좌나 현금으로 본인에게 직접 지급해야 합니다. 부모님의 계좌로 임금을 지급하는 것은 근로기준법 43조에 위반될 수 있습니다.